النظرية الكلاسيكية

إشرح كيف يتحدد مستوى التوظف من وجهة النظر الكلاسيكية؟

النظرية الكلاسيكية ومستوى التوظف

سوق العمل كما نعلم يتضمن كلا من المنتج (صاحب العمل) حيث يقوم المنتج بطلب العمال بينما يمثل العامل المعروض من عنصر العمل ومن خلال عنصرى طلب وعرض العمال يتحدد حجم (مستوى) التوظف من وجهة نظر النظرية الكلاسيكية.

ونعرض الآن لسلوك كلا من المنتج والعامل فى سوق العمل.

وفى البداية نجد أن هناك مفهومين للأجر :

 

الأول: الأجر النقدى وهو ما يحصل عليه العامل من نقود مقابل أداء عمل معين داخل المجتمع.

 

الأجر النقدى

الثانى: الأجر الحقيقى وهو ما يمكن ان يشتريه العامل من سلع وخدمات فى حدود الأجر النقدى الذى يحصل عليه وفى ضوء مستوى الأسعار السائد فى السوق ولذلك يمكننا أن نقول أن :

مستوى الأسعار

الأجر الحقيقى =                                                 ونرمز للأجر الحقيقى بالرمز (أ ق)

أ ن

والاسعار بالرموز (ث) والأجر النقدى بالرمز (أ ن) .

ث

إذا كان أ ق =                           .

 

وقد اهتمت النظرية الكلاسيكية بالاجر الحقيقى ودوره فى سوق العمل وليس بالأجر النقدى.

 

سلوك المنتج فى سوق العمل (عنصر الطلب على العمال):

يمثل الأجر بالنسبة للمنتج عنصر تكلفة لأنه يدفعه للعامل مقابل أداء العامل للعمل ، وبالتالى فمع انخفاض الأجر الحقيقى يتزايد طلب المنتج على العمال ، أى أن الكمية المطلوبة من العمل ستتجه الى التزايد مع الانخفاض فى معدل الأجر الحقيقى وذلك لأن الانتاجية الحدية تتجه الى التناقص مع زيادة كمية العمل المستخدمة ويظهر ذلك من خلا الرسم البيانى التالى:

 

 

 

 

 

 

سلوك العمال فى سوق العمل (عنصر المعروض على العمال):

يمثل الأجر بالنسبة للعامل عنصر عائد لأنه يحصل عليه من صاحب العمل بمقابل أدائه وبالتالى فمع زيادة الأجر الحقيقى يتزايد طلب المعروض من العمال وبالتالى فمع زيادة الأجر الحقيفى يتزايد المعروض من العمال وبالتالى أنه مع زيادة الأجور الحقيقية يزداد عرض العمال أو يقبل مزيد من العمال على عرض خدماتهم الانتاجية وخصوصاً العمال الرافضين للعمل بالأجر القديم ، وبنقص الأجور الحقيقية يقل عدد العمال الذين هم على استعداد للعمل عند هذا المستوى من الأجور.

وتظهر العلاقة السابقة من خلال الرسم البيانى التالى:

عدد العمال

 

 

 

 

 

 

ويرى التصور الكلاسيكى

(Visited 4 times, 1 visits today)